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Finaliza el I Taller de Cocina para Hombres celebrado en Osuna

Un total de 45 hombres de la localidad han participado en el I Taller de Cocina para Hombres organizado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Osuna y que en la tarde del pasado lunes 4 de julio llegaba a su fin con la entrega de diplomas a los alumnos del mismo, ha informado el Consistorio ursaonense en nota de prensa.

Durante los últimos meses, los participantes han podido aprender a cocinar hasta un total de 35 platos tradicionales de nuestra cocina, además de conocer un sinfín de trucos prácticos gracias a las clases que han recibido de la monitora y cocinera Conchi Ruiz en las instalaciones del Colegio de Nuestra Señora de Fátima, que ha cedido su cocina y comedor para tal menester. 

Al acto de clausura asistieron la delegada de Igualdad del Ayuntamiento de Osuna, Brígida Pachón, y el delegado de Formación, Rafael Maraver, quienes, acompañados por la monitora del curso, hicieron entrega de los diplomas acreditativos a los alumnos. Los responsables municipales “valoraron de manera muy positiva la importante acogida que ha tenido entre la población masculina que, de hecho, no quería que finalizase dicha actividad y que, probablemente, pueda volver a repetirse a partir de septiembre debido a la demanda existente para acceder al curso”, indica la nota de prensa municipal.

Los alumnos, que han estado divididos en cuatro turnos de tres horas a lo largo de la semana, “han conocido muchas técnicas culinarias a la vez que también han conocido y estrechado lazos de amistad entre ellos y que, tras la entrega de diplomas, procedieron a disfrutar de lo cocinado por cada uno de ellos como muestra de lo aprendido a lo largo de las últimas semanas.”

De este modo, finaliza este taller dirigido a hombres pero comienza una nueva edición del Taller de Cocina dirigido a Jóvenes que cuenta en la localidad con una gran aceptación, ya que “cada año son más los chicos y chicas que quieren acceder a él para poder desenvolverse de manera óptima en la cocina y preparar recetas típicas de nuestra gastronomía y que para esta ocasión, durante los meses de julio y agosto, serán más de 100 los participantes con los que se contará”, concluye el comunicado municipal.

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Concurso comarcal de monólogos por la igualdad de género en Pedrera

El proyecto municipal “Pedrera Roleando desde el Sur” pone en marcha por segundo año consecutivo un concurso comarcal de monólogos a favor de la igualdad de género, actividad que se destina a la población joven tanto de Pedrera como del resto de municipios de la Sierra Sur, si bien este año, dada la aceptación que tuvo el concurso el año pasado, los organizadores han incluido un apartado para mayores de 35 años con las mismas bases y fechas del concurso inicial.

Cada participante podrá presentar un máximo de dos monólogos, que podrán presentarse hasta el 13 de abril en el Punto de Igualdad Municipal del Ayuntamiento pedrereño. También pueden enviarse por correo electrónico a la dirección pedreraroleando@gmail.com.

Los monólogos deberán reflejar situaciones de igualdad o desigualdad entre hombres y mujeres de Andalucía, y serán representados en su momento en un acto público, ante un jurado popular compuesto por todos los asistentes al mismo, que será el que designará cuáles son los tres monólogos ganadores, a los que se hará entrega de 100 euros y una placa.

No obstante, todos aquellos interesados en participar pueden consultar las bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en la web municipal http://www.pedrera.es.

 

 

 

 

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Taller de autonomía personal e igualdad en Pedrera

Los vecinos de Pedrera están disfrutando de una nueva oferta formativa, dirigida esta vez al fomento de la autonomía personal, ha informado en nota de prensa el Ayuntamiento de Pedrera. Este taller, impulsado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento junto con el Punto de Igualdad Municipal, fue presentado por la concejala Concepción Morilla, quien destacó la importancia del término ‘corresponsabilidad’, esto es, el cambio de roles tradicionalmente asignado a hombres o mujeres.

El taller empezó con una explicación por parte de la Agente de Igualdad Municipal, Visitación Calzado, del concepto de autonomía, entendido como autoorganización o autodeterminación en general. No obstante, también hizo hincapié en que saber valerse por una misma no implica tener la obligación de hacerlo todo.

Imagen del taller de autonomía personal de Pedrera

Esta iniciativa se dividirá en dos partes, según el sexo del alumnado. Por un lado, el taller denominado ‘Chapuzas’, dirigido a mujeres, en el que las asistentes aprenderán a colgar un cuadro, cambiar la rueda de un coche o una bombilla, o solucionar el goteo de un grifo.

Por otra parte, bajo el nombre de ‘Trabajo doméstico’, se desarrollará el taller para hombres, con el que éstos adquirirán las nociones básicas para cocinar, limpiar o planchar.

Durante este apartado, la Agente de Igualdad subrayó la diferencia entre trabajo y tarea doméstica, aseverando que el término ‘tarea’ o ‘sus labores’ resta importancia al trabajo desarrollado en casa.

Más de quince alumnos y alumnas componen este curso, que por primera vez se imparte en este municipio, los cuales han manifestado su agrado ante el inicio de esta actividad. Por último, la concejala de Igualdad, Concepción Morilla, afirmó que “este tipo de actividades son esenciales para conseguir una sociedad más igualitaria”, concluye el comunicado de prensa.

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El Ayuntamiento de Pedrera prepara un Plan de Igualdad Municipal

Las diferentes áreas que conforman el Consistorio pedrereño han mantenido recientemente una reunión con el fin de poner de relieve las diversas desigualdades de género existentes en su trabajo y proponer alternativas para solucionarlas, ha informado el Ayuntamiento de Pedrera en nota de prensa.

Un momento de la reunión para la elaboración del Plan de Igualdad

Esta acción, organizada por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento junto con el Punto de Igualdad Municipal, tiene como objeto la confección de un Plan de Igualdad Municipal que ayude a reducir las distanciaciones existentes entre hombres y mujeres, y que abarcará a toda la población en general. Acceso al empleo, uso de un lenguaje sexista o segregación horizontal fueron algunos de los problemas puestos sobre la mesa durante este encuentro en el que se hizo especial hincapié en la diferencia entre machismo y feminismo.

Según ha explicado la Concejala de Igualdad, Concepción Morilla, y la Agente de Igualdad del Ayuntamiento, “es necesario un Plan de Igualdad Municipal ya que la administración local es la entidad más cercana a las necesidades e inquietudes de la ciudadanía y, por tanto, también la que más puede influir en los ciudadanos”. Tras esta primera fase de diagnóstico de la situación, el equipo impulsor de este proyecto igualitario se encargará de constituirlo, definiendo objetivos y programando y concretando estrategias y plazos, informó el Consistorio.

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Más de dos mil personas visitaron la I Feria de Artesanas y Empresarias de Pedrera

Más de dos mil visitantes ha recibido la I Feria de Artesanas y Empresarias de Pedrera (FAEP), celebrada en la localidad el pasado fin de semana y compuesta por alrededor de 30 expositores tanto del municipio como de otros puntos de la comarca, según ha informado del Consistorio pedrereño en nota de prensa. Esta feria era la actividad más destacada de las programadas por el Ayuntamiento de Pedrera para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres que se celebra hoy, 8 de marzo.

La I Feria de Artesanas y Empresaria de Pedrera ha estado patrocinada por el Ayuntamiento de Pedrera, la UTEDLT Sierra Sur Estepa, Caja Rural del Sur y la Diputación de Sevilla. Poner de relieve “la valía del empresariado local, a la vez que celebrar la incorporación laboral de la mujer y exigir la igualdad de oportunidades ha sido el objetivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres en Pedrera”, ha señalado el Ayuntamiento en un comunicado.

Diversión infantil, ropa y complementos, animales, comida ecológica, tintorerías, y librerías han sido algunas de las áreas que han podido visitarse durante el fin de semana. Además, durante la I FAEP (Feria de Artesanas y Empresarias de Pedrera) los asistentes también han podido asistir a la celebración de diversos talleres en vivo, como por ejemplo, de pintura en óleo, de vidrio, o de agricultura ecológica. Monólogos, cuentacuentos para los más pequeños, así como repostería tradicional a cargo de las asociaciones de mujeres del municipio han completado esta muestra pedrereña.

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Presentado en Estepa el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía elaborado por el Gobierno andaluz

La coordinadora en la provincia de Sevilla del Instituto Andaluz de la Mujer, Ángeles García Macías, presentó ayer miércoles en Estepa el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado mes de enero y que prevé una inversión de 2.978,5 millones de euros durante sus cuatro años de vigencia (2010-2013). Su objetivo será el de eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social. El documento, en cuya elaboración participaron asociaciones de mujeres y organizaciones sociales y económicas, recoge un total de 316 medidas que desarrollarán todas las consejerías de la Junta de acuerdo con lo previsto en la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.

Según ha informado a este periódico la Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social de la Junta de Andalucía, el plan incluye un análisis de partida con los principales indicadores de desigualdad que actualmente se registran en la comunidad autónoma. Entre ellos se destaca que la tasa de actividad femenina aún está 22 puntos por debajo de la de los hombres, pese al incremento de 13 puntos (del 35% al 48%) experimentado en la última década; que las mujeres andaluzas ganan al año una media de 5.400 euros menos que los hombres (un 33,5% menos) o que hay 616 mujeres con contrato a jornada parcial por cada 100 hombres. Además, en torno al 80% de las mujeres que trabajan se ocupan también de las labores del hogar, frente al 36% de los hombres empleados.

Para mejorar estos indicadores y avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres, el Plan Estratégico prevé, en el ámbito laboral, incrementar las acciones positivas a favor de la contratación indefinida de las mujeres que hayan dejado de trabajar por maternidad o por el cuidado de familiares en situación de dependencia, así como de aquellas que tienen una discapacidad o son víctimas de la violencia de género. Entre otras novedades, se recoge la creación de una marca de excelencia en igualdad para aquellas empresas que desarrollen planes específicos en la materia. Estas firmas tendrán preferencia en la adjudicación de contratos por parte de la Administración autonómica.

Las acciones en el ámbito del empleo, que cuentan con un presupuesto total de 467,3 millones de euros, se completan con el establecimiento de protocolos de actuación frente a situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.

Enlazando con estas medidas, el documento también otorga especial relevancia a las iniciativas para la conciliación del horario laboral y familiar, bloque que acapara más de la mitad de los recursos financieros consignados (1.629,1 millones de euros). Entre estas medidas destaca la extensión de la red de escuelas infantiles para menores de tres años a polígonos industriales y parques tecnológicos y el reforzamiento de los servicios de aula matinal, comedor y taller de juegos en los centros con primer ciclo de Educación Infantil. De igual modo, se incrementarán las plazas disponibles en el programa que ha ampliado a fines de semana y días festivo la apertura de los centros de día de personas en situación de dependencia, que antes sólo abrían de lunes a viernes.

En materia educativa, con 425,2 millones de euros de financiación, se recogen medidas para fomentar la coeducación, incorporar enseñanzas de igualdad en todos los planes de estudios universitarios y garantizar un reflejo equilibrado, en el material curricular y los libros de texto, de la contribución de las mujeres en la historia, la cultura, la ciencia y la política. Otra iniciativa novedosa se refiere a la presencia obligatoria en los consejos escolares de al menos una persona con formación especializada en igualdad.
Atención a la dependencia

Respecto al área de bienestar social, dotada con 258,1 millones de euros, el plan incorpora la perspectiva de género a todas las actuaciones del Sistema de la Atención a la Dependencia. En este sentido, el documento subraya el dato de que, pese a tener una esperanza de vida mayor que los hombres, las mujeres andaluzas soportan actualmente una mayor prevalencia de situaciones de dependencia a partir de los 55 años.

Asimismo, se reforzará el programa de atención jurídica gratuita para quienes sufren precariedad económica a causa del impago de pensiones compensatorias o alimentarias y se desarrollarán nuevas acciones para mejorar las condiciones de vida de mujeres en riesgo de exclusión social, fundamentalmente las que se encuentran sin hogar, en prisión, prostituidas o con problemas de adicción.

Por último, las iniciativas previstas en el bloque de salud (103,5 millones de euros) se dirigen fundamentalmente a realizar investigaciones sobre problemas que afectan específicamente a las mujeres.

Evaluación del plan

Con el fin de asegurar la efectividad de las medidas programadas y la participación social en su desarrollo, el Plan Estratégico prevé la creación de la Comisión de Coordinación de las Políticas Autonómicas y Locales para la Igualdad de Género, con representación de la Junta, los ayuntamientos y las diputaciones provinciales; el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, integrado por organizaciones sociales de ámbito provincial y regional, y el Observatorio de la Igualdad, que se encargará de vigilar y corregir las situaciones de discriminación, además de Unidades de Igualdad de Género en el ámbito de cada consejería y en las universidades andaluzas.

El seguimiento de la ejecución del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía se llevará a cabo a través de un informe de evaluación que se realizará cada dos años mediante un sistema de análisis concretado en 596 indicadores. En este sentido, la consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha resaltado la importancia de la inclusión de estos parámetros, ya que permitirán conocer la “repercusión real” del plan en la sociedad andaluza.

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