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Los trabajadores de Linesur llevan 4 meses sin cobrar y anuncian paros del 1 al 10 de septiembre

Los trabajadores de la empresa de transportes Linesur, cuyos autobuses cubren entre otras rutas la que une Sevilla con Baena (Córdoba), llevan sin cobrar su sueldo desde el pasado mes de marzo, según pudo saber este periódico el pasado mes de julio. Un empleado de la compañía informó a El Digital de la Sierra Sur que trabajan una media de 10 horas diarias sin percibir su salario desde hace cuatro meses, debido entre otras circunstancias a que la Junta de Andalucía adeuda a la empresa un montante de dos millones de euros, así como el Ayuntamiento de Jerez (donde la empresa es concesionaria del servicio de autobuses de la zona rural jerezana), que según Linesur le debe otros tres millones de euros.

Esta situación llevó a los trabajadores a manifestarse la pasada semana en la estación de autobuses del Prado de San Sebastián de Sevilla para exigir el pago de unos 5.000 euros por empleado, publicaron diversos medios, ” que, según este colectivo, les debe la compañía en concepto de nóminas atrasadas desde el pasado mes de abril, junto con otras dietas y complementos, y, además, prevén convocar una huelga desde el 1 de septiembre hasta el 10 del mismo mes si la situación no cambia”, informó en su edición digital el periódico ABC de Sevilla.

Según informó a Europa Press el portavoz de UGT en el comité de empresa, José Romero, fueron unos treinta los delegados sindicales que se concentraron en la estación de autobuses sevillana “con el objetivo de repartir octavillas a los usuarios de dichas líneas de transporte, explicando su situación y justificando así su próxima convocatoria de huelga, además de para “calentar motores” de cara a la misma y demostrar a la empresa “que van en serio”.

Romero informó asimismo que el próximo jueves día 25 están citados a las 10 de la mañana en un acto de conciliación en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) para intentar llegar a un acuerdo y, en su caso, desconvocar la huelga de los primeros diez días de septiembre, que, de mantenerse, afectaría a un total de 35 municipios sevillanos, entre los que se encuentran numerosos pueblos de la Sierra Sur de Sevilla como Osuna, Aguadulce, Estepa, Pedrera, Gilena, Herrera o La Roda de Andalucía, si bien la empresa también realiza rutas por la Campiña sevillana, la Sierra Norte, el Aljarafe sevillano y otras provincias como Cádiz y Córdoba.

De hecho, y según ha publicado el diario http://www.vivajerez.es, “la plantilla de Linesur, concesionaria del servicio de autobuses de la zona rural, volvió a aplazar ayer el inicio de la huelga tras el encuentro celebrado entre los trabajadores, la empresa y el Ayuntamiento en el Servicio de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla)”, ya que el comité de empresa “decidió dar un día más para intentar que las otras partes lleguen a un acuerdo que evite los paros indefinidos anunciados.”

Este mismo medio informa que “la empresa reclama al Ayuntamiento de Jerez tres millones de euros que éste le adeuda desde que explota el servicio.”  El anuncio de huelga por parte de la plantilla que trabaja en la zona jerezana ha llegado “después de que Linesur no haya abonado a los trabajadores la mitad del salario de junio, julio al completo y la paga extraordinaria”, ha informado http://www.vivajerez.es.

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Abre de nuevo el servicio de Andalucía Orienta en La Roda de Andalucía

Según publica el Ayuntamiento de La Roda de Andalucía en su página web, el servicio de Andalucía Orienta en el municipio ha vuelto a abrir sus puertas al público, al que atenderá los lunes, jueves y viernes en horario de 9 a 14 horas.

La atención a los usuarios se hará en la Casa de la Juventud del municipio. Pueden obtener más información en el teléfono 954 01 52 62.

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Oferta de empleo para la empresa pública Veiasa

La Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, junto con el servicio Andalucía Orienta, han hecho público una oferta de empleo para la empresa pública Verificaciones Industriales de Andalucía S. A. (Veiasa) que entre otras cosas se dedica a la gestión de las inspecciones técnicas de vehículos (ITV).

Los interesados en participar en los procesos de selección podrán enviar su solicitud a través de las siguientes opciones:

1.- Accediendo a la página web de Veiasa (www.veiasa.es), apartado Selección de Personal, y cumplimentando el formulario destinado al efecto.

2.-Enviando por correo electrónico un Curriculum Vitae a la siguiente dirección: unidaddepersonal@veiasa.es, indicando en el asunto del mismo la palabra Curriculum.

El plazo de solicitudes/curriculos será de 30 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, que fue en el BOJA nº 140, de 19 de Julio de 2011.

 


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La empresa gestora de la Unidad de Estancia Diurna de Badolatosa oferta 12 puestos de trabajo

La empresa TRASSA, adjudicataria de la gestión de la Unidad de Estancia Diurna (UED) de Badolatosa, ha ampliado el plazo de presentación de curriculum vitae  para cubrir los siguientes puestos de trabajo: un director de la UED, un diplomado en Enfermería, un trabajador social, un fisioterapeuta, un terapeuta ocupacional, un psicólogo, cinco gerocultores/auxiliares de enfermería geriátrica y un/a limpiador/a.

La información al respecto está publicada en la web municipal de Badolatosa, http://www.badolatosa.es. Todas aquellas personas que ya entregaron sus solicitudes anteriormente no es necesario que vuelvan a hacerlo, aclara el Ayuntamiento.

Para más información sobre los plazos de presentación (del 11 de julio al 19 de julio en el caso del puesto de director/a y del 11 de julio al 30 de julio para el resto de puestos), así como sobre los lugares de entrega, requisitos necesarios para cada puesto, etcétera, pueden consultar la mencionada web, ya que en ella se publican una serie de documentos relativos a la oferta.

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Toma de tensión de las alumnas del Taller de Empleo “Servicio de Proximidad”

Los diez alumnos del módulo de Ayuda a Domicilio del Taller de Empleo “Servicio de Proximidad para la Comarca de Estepa”, que se está desarrollando en Estepa desde el pasado diciembre de 2010, se encontraban ayer miércoles tomando la tensión a todo el que quisiera situados en dos puntos de la localidad, la puerta del Ayuntamiento, en la Plaza del Carmen, y la puerta del Servicio Andaluz de Empleo, en el Polígono Industrial Sierra Sur.

Esta iniciativa comenzó en junio y se hizo coincidir con el día 15, jornada en la que se celebra el Día Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez. Dada la aceptación que tuvo entre la ciudadanía, los responsables del taller decidieron ampliarla a todos los miércoles de mediados de mes hasta octubre (exceptuando agosto, porque estarán de vacaciones.)

El Taller de Empleo “Servicio de Proximidad para la Comarca de Estepa” está organizado por la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Estepa y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Su finalidad es formar a un total de treinta desempleados mayores de 25 años que durante el año que dura esta formación teórica y práctica estarán percibiendo un sueldo, por lo que son alumnos-trabajadores, según ha explicado a este periódico una de las monitoras del módulo de Ayuda a Domicilio, María del Carmen Angulo.

Los treinta alumnos se reparten en tres módulos, porque además del de Ayuda a Domicilio, que imparten Francisco Manuel Cornejo y María del Carmen Angulo, el taller consta de dos módulos más: Infantil y Ayudante de Cocina. En cada uno de ellos se forman 10 alumnos procedentes de toda la comarca de Estepa. En el caso concreto de Ayuda a Domicilio, Cornejo explica que son nueve alumnas y un alumno y que proceden de Lora de Estepa, Herrera, La Roda de Andalucía, El Rubio, Gilena, Pedrera, Casariche o la propia Estepa, sede del curso.

Durante los seis meses que dura la fase práctica, los alumnos-trabajadores llevan al día a día de las personas mayores o dependientes los conocimientos adquiridos durante la fase teórica, también de seis meses de duración. En el caso del módulo de Ayuda a Domicilio, los alumnos están realizando estas prácticas en la Residencia de Mayores de Estepa y en los servicios de Ayuda a Domicilio de varios ayuntamientos pertenecientes a la Mancomunidad de la Comarca de Estepa.

Según explica el monitor Francisco Cornejo, este módulo tiene la finalidad de capacitar a los alumnos para que puedan atender a personas dependientes, no sólo ancianos, y en él aprenden nociones acerca del aseo, medicación, gestión de burocracia y otros aspectos relacionados con la dependencia. Una vez finalizado el año formativo del taller de empleo, obtendrán un certificado de profesionalidad.

Los monitores han mostrado a este periódico también su satisfacción porque el taller, además de formar a los alumnos, ha animado a algunos de ellos a continuar estudiando, y ya hay algunas alumnas que se han matriculado en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Atención Sociosanitaria.

El módulo de Ayuda a Domicilio dispone de un blog donde conocer más acerca de este curso y obtener información relacionada con la salud en general y con la dependencia y sus cuidados en particular, que puede visitarse en la siguiente dirección: http://www.t-e-sad-mancomunidadestepa.blogspot.com

 

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Difusión del aceite de oliva virgen extra de la Denominación de Origen Estepa por la Costa del Sol

La Denominación de Origen Estepa continúa su labor de difusión de la cultura del aceite, en este caso por la Costa del Sol, tratando de impulsar la presencia del virgen extra entre los futuros y presentes profesionales de la gastronomía, ha informado en nota de prensa el consejo regulador de la D.O.Estepa. “En su afán por hacer aumentar el conocimiento sobre las diferencias entre un aceite de oliva virgen extra y el resto de aceites, la D.O.Estepa sigue llevando su Escuela del Aceite por diferentes puntos de la geografía para formar e informar tanto al consumidor final como a prescriptores que juegan un papel fundamental de cara a extender la cultura del aceite.”

En esta ocasión, y con motivo del ciclo de catas de la Denominación de Origen Estepa, Moisés Caballero, secretario del Consejo Regulador, ofreció una cata de aceite de oliva virgen extra en la Escuela de Hostelería de Málaga “La Cónsula”, “donde los alumnos se mostraron muy interesados por la cultura del aceite de oliva virgen extra y sus aplicaciones gastronómicas.”, explica el comunicado de prensa.

Moisés Caballero aprovechó además para explicar la necesidad de introducir definitivamente el aceite de oliva virgen extra en las Escuelas de Hostelería y en la restauración, donde el mejor de los aceites sigue teniendo una presencia minoritaria, ya que se apuesta por grasas de inferior calidad.

Tras explicar el proceso de elaboración, Moisés Caballero detalló a los presentes los diferentes controles de calidad que lleva a cabo la Denominación de Origen Estepa antes de certificar un aceite de oliva virgen extra con el objetivo de ofrecer la mayor garantía de calidad al consumidor.

Finalmente, el secretario del Consejo Regulador de la Denominación de Origen Estepa guió una cata de aceite de oliva virgen extra de las variedades hojiblanco, arbequino y selección, “que hicieron las delicias de los improvisados catadores.”, informa la D.O.Estepa, que añade que “todos los alumnos quedaron sorprendidos al descubrir la riqueza de olores y sabores que tiene un aceite de oliva virgen extra dependiendo de la variedad de aceituna con que esté producido.”

El consejo regulador explica, asimismo, que “para concienciar a los alumnos, el secretario de la Denominación de Origen Estepa argumentó que el virgen extra es el mejor de los aceites tanto para la fritura, en crudo como para otros usos culinarios, debido a riqueza en antioxidantes, polifenoles y otras muchos componentes.”

Según se indica en la nota de prensa, “la Denominación de Origen Estepa, entidad que reconoce uno de los mejores aceites de oliva vírgenes extra del mundo, está convencida de la necesidad de seguir extendiendo la cultura del producto para que cada vez más consumidores entiendan la diferentes de calidad entre un virgen extra y otras grasas.”

 

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El ex alcalde de Herrera denuncia despidos irregulares del nuevo equipo de gobierno municipal

Custodio Moreno, alcalde socialista de Herrera durante más de 20 años y que perdió la alcaldía tras las últimas elecciones municipales en virtud de un pacto PP-IU que ha aupado a la alcaldía  herrereña al primer alcalde del Partido Popular de la Sierra Sur sevillana, Jorge Muriel, ha denunciado en los micrófonos de SER Andalucía Centro “despidos irregulares en los últimos días a trabajadores municipales, algunos con más de 25 años de antigüedad en el Ayuntamiento”, publica la página web de esta emisora.
Según Moreno, con este proceder se quiere acabar con la política de contratación llevada a cabo en los últimos años, y aseguró que, desde la oposición, “seguirán vigilantes para que los despidos cumplan con la ley.”
El ex alcalde de Herrera defendió, además, “la gestión económica del equipo de gobierno saliente frente a las críticas vertidas por el nuevo gobierno del PP”, y aseguró que, “a pesar de la situación de crisis generalizada, la situación de la hacienda local es saneada, máxime si se compara con otros ayuntamientos vecinos.”

 

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